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只缴纳养老保险和医疗保险，未交失业保险和工伤保险保险，这种情况在实际中，是普遍存在的，从执法的层面来权衡，属于没有全面推行社保缴纳义务的情形。第一，养老和医疗，是对职工影响最大的险种。对于在岗职工来讲，影响最大的还是养老保险和医疗保险，因为这两种保险在社保体系中是排在第一和第二的位置的，也是最基本的保险种类，与员工的切身利益关系最大，事关养老就医的大事情。所以许多用人单元都还是比力重视职工养老保险和医疗保险的缴纳的。

养老保险缴满15年，到达法定的退休年事，员工可以按月领取基本养老金；医疗保险在员工在职时，可以享受看病就医的保障，退休后，医保缴费到达划定的缴费年限，可以不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。所以说，养老保险和医疗保险，是解决员工切身利益的基础保障，也是员工最为体贴的社保种类。第二，失业保险享受面有限，往往会被忽视。

失业保险其实缴费比力低，现在缴费比例只有1%，单元缴纳0.5%，小我私家缴纳0.5%，全部计入失业保险基金，没有小我私家账户，加之领取失业保险金的条件比力严格，一般员工告退去职，是无法领取失业保险金的，只有非本人意愿而去职的人员才气享受到。所以无论是用人单元还是员工对于失业保险都不是那么重视。第三，高危行业比力重视工伤保险的缴纳。工伤保险缴费比例也比力低，约莫在1%左右，一般是由用人单元全额缴纳，员工不负担缴费，所以一般员工在没有发生工伤事故时，是不会重视工伤保险的。

可是无论用人单元是否缴纳工伤保险，只要出了工伤事故，都市根据工伤事故的法式和理赔方式来举行赔偿的，未缴纳工伤保险的，理赔资金由用人单元全额负担。一般制造企业、野外作业、高空作业，井下作业、化工行业的企业都属于高危企业，高危企业是比力重视工伤保险的，由于缴费比例低，理赔金额比力高，这对企业的连续生长是有重大保障作用的。综上所述，社保法例定缴纳的五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，都有差别的保障规模和保障目的，但在实际操作中，部门单元只缴纳了养老保险和医疗保险，这是没有完全推行社保法例定的社保义务的情形，员工有权利根据相关执法法例举行维权，监视用人单元全面推行社保法例定的义务和责任。

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